有人说，最重要的是和领导搞好关系，毕竟没有领导的赏识和支持，很难谋事成事；也有人说，最重要的是要遵守所谓的“游戏规则”，不轻易触碰规则，而后才能谋求生存和发展……作为一个混迹体制10多年的“老油条”，我认为上面说的有一定道理，但是对于“体制内最重要的事情”，还不够清晰、准确和深入。 辩证唯物主义哲学告诉我们：“分析研究问题，一定要抓住事物的主要矛盾，以及矛盾的主要方面。”也就是说，任何问题都有一个核心关键（或矛盾点），只要把住了这个核心关键，就能提纲挈领、执本末从。同样的道理，要想在体制内谋求生存和发展，我们也应该养成全局思考的意识，把握住某个核心关键。 那么，这个核心关键到底是什么呢？ 我们都知道，只要是在职场上，不管体制内外，有两样东西是永远都不会变的。一个是事物发展的基本规律，比如积累量变才能引发质变；一个是人性弱点，比如说人性自私自利，且欺软怕硬。既然职场运转和人际交往的核心关键都是“价值”和“利益”，那么要想在体制内混得好，那也肯定不能脱离“价值”和“利益”这个基本遵循。 所以，在体制内工作，最为重要的就是要始终把握住“利害关系”这个核心关键。我们应该看到，不管是遵守所谓的“游戏规则”，还是和领导搞好关系，更或者是赢得别人的欢迎和支持，其内在的根本逻辑都是“价值”和“利益”，只要满足或符合了某些人的“利益”，就能有效地影响某些人的言语和行为。 最后，说一个老生常态的问题——讲道理有错吗？没错，做人做事是要恪守基本的原则和底线，不能没有是非之辨，墙头草随风飘。但是有的时候，讲道理却并不一定能行得通，因为“利害关系”往往有着超越道理和是非的更大影响力。仔细回味品读一下，是不是这个道理和逻辑。