职场中被孤立，有几种原因： 1、很抠门，很小气，爱占小便宜。一次两次都能容忍，时间长了都开始烦你，讨厌你。 2、太喜欢表现自己，锋芒毕露，从来不考虑别人的感受，经常得罪人。得罪的人多了，就商量一下，干脆把你孤立了，没人跟你玩了。 3、小肚鸡肠，心胸不够开阔，很容易翻脸，耍小脾气。别人感觉跟你玩没意思。 4、团队意识差，不积极融入团队，集体活动不愿意参加，独来独往。时间长了，别人也都习惯了，有你没你都行。 5 、喜欢打小报告，同事们有点大事小情你都汇报给上司，跟你在一块很没有安全感，其实不光同事们不喜欢你，估计时间长了上司也会讨厌你。 6、和你没有共同爱好，没有共同语言。同事们偶尔会吃饭，喝酒，打个小牌放松一下，你都不喜欢参加，你的爱好，习惯跟他们不一样。 7、他们跟你不在一个段位，你的能力很强，认知，格局都比他们高出很多，他们跟你在一起没法玩。因为不在一个层次，也不会有共同爱好，共同语言。 职场中被同事们狐立往往就上面七种原因，对照分析一下，看到底是个人的原因，还是别人的原因。 如果是个人的原因，那就抓紧改变自己。 以前抠门，爱占便宜，以后就大方一点，主动一点，吃完饭抓紧过去把账结了。 以前太喜欢表现，以后就收敛一点，多考虑下同事们的感受，不要总去得罪人。得罪过的人该道歉就道歉，争取他们的原谅。 以前小肚鸡肠，经常翻脸，耍小脾气。以后心胸就开阔一点，没必要斤斤计较，同事们之间开开玩笑，也没什么恶意。 以前没有激励融入团队，以后要变的积极主动一点，不要等别人来拉你加入，自己主动向组织靠拢。 如果以前经常打小报告，给上司汇报工作之外的事情，那么从此以后就改掉这些毛病。不管到哪，都讨厌打小报告的人。 如果你个人的能力很强，认知格局都很高，跟其他同事也没什么共同的语言和爱好，这是好的一面。你就主动一点，能帮别人就主动帮助别人，帮的多了，别人也都会感激你，把你当兄弟了。 结语： 团队成员能聚到一起是个缘分，珍惜这份感情，共同创造团队美好的未来。