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也不能这么讲，那个48岁的博士生，有着优秀的经历，还不是因为年龄，这个社会不缺人才，企业能用年轻的，就不会用老的，做人力资源管理的人深有体会，能力，年龄，学历，一个都不能少，特别是女士，还要形象气质佳，长像欠一点，别说30＋了，好多企业都不要，这是现实
21-07-19
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37岁的人力资源，找工作就是一个坎，去了好多企业面试，真的不是太容易，几经磨难，大家怎么看？
看个人要求，看自身价值 有大牛多少岁也抢着要，平平无奇自然无人问津。