大厂好，不然怎么那么多人挤破脑袋也要进大厂呢？这都不是偶然的哦。 1.大厂没有违反劳动法的顾虑。加班没有加班费，工资拖欠，克扣工资甚至降薪，随意辞退你不给补偿，这都是小厂经常碰到的事情。当然法律会保护你的权益，可你有几个月甚至半年的时间和这类公司打官司么？还涉及到调查取证，你有这个精力不如再找份工作赚钱去了。所以大多数情况就是你吃哑巴亏了。 2.小厂普遍流程混乱。想想，一天中有一般时间，你都没在做自己的本职工作，而是在和其他部门争吵是什么感觉？遇到需要部门间配合的事情，人家就不配合你你怎么办？每次都告状么？在大公司，流程都明确的，写在文件里的，对方不配合，你拿出文件，他没话说，领导也心知肚明是对方在推诿。小公司，没个流程，领导都不知道对方到底需不需要配合你，你怎么办？领导都是结果导向的哦，你可不能每次都告状，混不下去的。 3.大公司是大平台，产品是行业领先的，管理是行业领先的，不然怎么做大做强的呢？小企业，刚起步，能不能活下去还是个问题，产品竞争力何谈？平台何谈？你再跳槽，认吗？ 4.大厂的员工普遍入职会更高，当然不是一概而论，有的小厂可能也不错，但你想，普遍的高材生，专家，有大平台不选，选个没知名度的小厂的情况多吗？你同事的水平会影响你的水平的哦。任何人都希望一份能提升自己眼界，能力，经验的工作，当你像老员工请教问题，他支支吾吾也说不出个所以然，或者说的东西水平不高，那么你的提升就到他的水平了。大公司里牛人很多，请教问题时，对方能提升你的眼界，思考方式都焕然一新，这是什么感觉？是不是觉得每天都在大步前进，很有成就感？