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#HR提问墙#拒offer
1回答
#你问我答#面试的公司打电话过来说薪资试用期8000转正后9000，我想让他们发个正式的offer
8回答
#银行及金融服务#薪资都谈好了，发offer之前说降薪。
2回答
offer
1回答
offer上写的底薪1w，公司说为了避税劳动合同只能签3500，现在和公司有纠纷，准备离职，若克扣工资只有offer和劳动合同有效么。工资之前都是打卡3500，支付宝5500。
2回答
收到offer比之前薪资低，怎么办
7回答
面试一家单位，初面二面都好。过后人事给出薪资谈拢后说给出offer，等了三天说，总公司审批不通过。说薪资太高。试问这薪资是你们自己人事提出我接受的，然后又说还太高？
14回答
面试通过，薪资也谈完了，准备入职了，突然收到一个比这个更好的一个offer，我能拒绝之前那个吗？没签协议，但之前那个态度很好，对我很客气的。
3回答
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顺利过初复试 ，在给出offer之前确定工资为9000，人事说我部门主管都同意了准备下offer，但要出示之前工作的薪资（7000），然后说去准备offer了，过两天给我说人事主管不批这个9000，只能给出8000，觉得我之前公司的薪资比较低，薪酬增长幅度太高希望我能接受8000
尝试交涉一下吧，既然之前能9000录你说明到这个工资肯定没问题的。委婉的表达一下，自己还是希望能达到期望值，可以采取设考核期限和考核目标的方式来解决。。。但是要看这个情况老总是否知道，老总知道的话交涉失败的概率就比较大，因为人事连这点价都压不下来会自觉没面子；老总不知道的话，压到8000是他有本身，维持9000他也没损失。。。