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匿名用户
筛选的高管简历断送了我和朋友的友谊,我做错了么?
我在筛选高管简历的时候,看到一位求职者工作履历是Y的单位。我询问了Y有他单位那岗位任职的人员情况,得知可能求职者存在职位虚报 Y问要求我告诉他那位求职者是谁 我婉拒。他说我认知观有问题友谊就这样破了 我有些难过,但觉得无论应聘者是否履历有虚报职位我都不该去公布他的隐私,我做错了吗
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筛选的高管简历断送了我和朋友的友谊,我做错了么?
挺难答的一个问题~ 朋友之间相互打听相对来说挺正常的,只是有些人敏感,有些人觉得无所谓。个人认为楼主是挺尊重候选人的,用自己的人脉资源去识别,对公司也挺负责的,既然你已经跟朋友说了涉及候选人隐私不方便告知,也属正常,朋友可能也是站在自己公司的角度想要去识别自己公司员工,也是可以理解的~以下是个人建议仅供参考 1、把候选人接触结果告诉朋友(没面试或没录用等等),再次道歉不方便告知的理由,有些求职为了表现好高抬自己比较普遍,并不代表他在现有公司谎言一大堆不可用,或者候选人也只是挂着而已并没有太多想法等等; 2、朋友无法理解大家有些隔阂,就放一放不要太放心上,过段时间说不定就好了,朋友也没你想的那么小气; 3、朋友要决裂你也是没办法阻止的,下次类似敏感问题考虑周全,或者找其他途径,比如让同事去做背调,或者找第三方背调。