没有新消息

是你不够敏感，动人之前绝对有征兆。。我之前入职个跨国企业，入职的第九天临近下午下班告诉我明天早上一上班让我做述职报告，我就猜着这是要卷铺盖的节奏，我就回办公桌整理打包私人物品。。经理看见后非常惊讶，问我怎么知道的消息。。我呵呵一笑，入职九天除了周末，就上了7天，在排除各种培训，总共也就在岗5天，再加上熟悉各种文件制度流程，熟悉人员场地，真正也就实际工作了3天，下属名字和人脸也就刚能对上。今天下班给信息，明早一上班就做述职报告。。这再不知道什么意思，也对不起能来你们这上班了。。。

你说刚来，人头关系都还没捋顺，就写这玩儿意，正常嘛。

述职报告，就是你工作了两三个月后，说你做了什么事情，发现了什么问题，接下来怎么做好，怎么解决问题。

两边都很急躁，用人单位急着要能挣钱的员工，员工急着找合适单位。结果越急越找不到

我也是这样都是我炒老板结果我自己做老板了去摆摊

现在的企业很浮躁，尤其是销售岗位，恨不得一两天就筛选出来，减少成本，这种操作很恶心。而且他们自己也得不偿失，本着只筛选不培养的原则，他们越仓促越乱，结果措施很多人才

刚上班9天就写述职报告，很明显不合理呀！正常这都是要过试用期的时候才写的

汇报一下你的工作，其实也就是看你做到什么程度了，为以后的交接提供方便。我入职的时候，公司都不给招聘的简章，没有工作内容。要到工作内容的时候是入职3个月了，那时候就跟你要你的工作总结了，第4个月就把你辞退了。

述职报告，那就是管理层，一般不可能上来就写这玩意。

上班3天让你写未来部门发展。直接溜就行了。找理由踢人而已

#HR说：对被裁求职者的看法#去一家厂子做办公室文员，上了两天班，没做错什么事，莫名其妙老板晚上发微信让我第二天别来了？