减薪的根本不在于工作几天，重点是一周工作五天的工作量是定量。资方增加工作量，导致劳方无论是工作时长增加，还是其他后果都应加薪。相应的如果改为工作四天，工作量减少（合理的五天工作量的80％）减薪是合理的。相反的如果只是把五天的工作量要求4天完成，美其名曰休三天要减薪，只会是资方的套路，为满足劳方要求恢复原薪资导致的工长变回5天，但工作量也要增加，原因是4天可以完成原5天的工作量，既然能提高效率，恢复5天工作量也得增加。