这个行业的专业知识和经验能力的成长通常都是需要很漫长的过程，通常也需要十几年以上的工作经验，这个行业经验能力的提升传统方式一般都是从最初的小白，经过多年的工作经历、项目经历慢慢的积累，但是这个过程还需要有机会能进入真正有价值的工作学习环境和经历好的项目环境，以及专业人士的影响、带领引导，否则往往工作很多年仍然还是没有专业经验，缺乏专业能力，做不了专业项目，自然难以具备有一个好的未来发展，这个就是本质原因，目前市场上，有很多知识付费培训学校，但是知识培训些非常基础的短期理论知识，根本无法进行实际项目操作和实际得到项目上运用，而这个职业，是偏实操型的，即使学了理论，由于没有实际的专业项目经验为基础，公司招人往往是考虑你的能力给公司带来的价值利益，更不会以培养教你为目的，所以也很难能进能好的项目公司的机会。而行业又有很多人，需要有这样的学习提升需求，又找不到合适的环境方法和途径，而专业经验、项目环境是我们优势，所以对真正想学的人我们愿意进行结合项目实战化培养，跟项目走毫无保留的去教你学所有你不懂的、做项目所具备的专业知识和经验知识，可以提升到具备操作各类大型高标准项目的能力，直到培养到能够独立项目负责人的能力 。 一般在这里专业化进行项目两年以上，比外面工作7、8年的水平的都高很正常，我们也经常碰到工作十几年的，都没怎么做过标准规范项目，有的还在公司也是个小领导级别了，但是专业能力、项目认知度度等层次都还非常低，根本做不了标准项目，这就是专业差距，前期没定好方向，该学习进步的阶段选择了安逸没有学习价值的环境，最后随着年龄变大高不成低不就，我们见过的太多了，之前有个外地的在老家开家装公司，最终发现自己专业能力导致发展受限想关闭掉来我们这里学习，还有个研究生学历（后来自考）的，虽然学历高但经验能力很差导致找工作都很难，想来我们这里学习，但是年龄都已经近3/40岁了，年龄阶段过了，已经不适合这种方式了，后知后觉了，但错过的阶段就永远错失了，这就是有目标性的专业化提升和自己在外面碰机会顺其自然的时间价值上的区别，我们以往情况有年初来的基本没有深化设计基础的人，后半年就可以做五星级酒店深化项目的，专业环境和非专业效果很明显。 会分三个阶段专业化培养，不仅能得到学习成长价值，还有工资并且根据能力成长速度会三个月涨一次，具体可以关注上海熙地建筑设计事务所招聘信息，与HR联系