湖北今天律师事务所律师回答：按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者之间自实际用工之日起成立劳动关系。因此无论是实习还是试用期，只要是实际产生了用工事实，即构成劳动合同关系。用人单位应当依法支付劳动报酬，具体按天折算。供参考。