关于这个问题，我们先看看相关法律法规是怎么说的：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。 下面来谈谈我个人的观点 ~ 百度解释“罚款”一词，它是剥夺公民财产权的行政处罚行为，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，很显然作为民事主体的企业，是不具有行政处罚权的，因此咱们企业没有罚款的权利。 另外，劳动法明确规定了不得克扣工资，且需要因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，按照约定可以赔偿，一般的迟到等行为是造不成经济损失。所以我认为员工因为迟到等违反的企业的规章制度，企业从工资中进行扣款也是不合法的。 最后，对于提问中说到“如何管理员工迟到”我的建议如下： ① 制度先行，有言在先，执行在后，一定要注意制度制定的合法性。程序上的合法性和内容上的合法性，缺一不可。 ② 制度内容要清晰，行为要量化，标准要明确。 ③ 薪酬结构和考核内容要灵活，对这些行为可以通过绩效考核或奖金的形式进行考核评比，拒绝简单粗暴的罚款。