你指的搞关系是指哪方面？处理人际关系和搞关系还是有区别的。作为HR要的是处理人际关系，公私分明，你的工作才能做好，而不是一味的搞关系没有原则，这样公司领导也不会喜欢，因为公司要的是制度，原则，处理好人际关系的同时把工作做好，这才是关键。即使关系搞的再好，没有原则，也难服众，工作也做不好。所以公归公，私归私，不要走偏了。