确切说不一定需要外向。只不过当下很多面试者自己都没搞清楚行政专员到底是什么，需要什么样的人。 行政专员首先需要开放性、系统观和学习力，因为一个公司行政专员不仅是办公层面的管家，基本都要和各个部门打交道；还是领导的参谋，在领导决策力落地进程中承担着辅助决策、反馈支持等功能；同时还是领导的外脑，在领导没有思索详尽的地方给予合适的意见建议。所以，行政专员不仅有岗位的专劲，而且还需要是个通才，特别是思想上、眼界上必须跟得上领导。 其次，行政专员需要高水平的沟通协调和解决问题能力，一个公司特别是营销公司和技术型企业，往往对行政专员不屑一顾，其实他们忘记了在整个公司层面，行政专员是部门间、指令间的粘合剂；同时也是在体系运行、沟通协调等方面出现问题时作为解决问题的前线力量，需要给出科学高效的解决方案。 上述的能力要求，与内向无关，需要胆大心细、以工作为重！当然，内向的人高概率沟通有障碍、思维不活跃……以至于大家把内向与胆小等关联了起来。