甚至很多企业都要求35岁以下。很多人说这种不公平，35正是黄金年龄，等等理由。 35岁正好是一个人最黄金的时间，事业熟练，人情熟练，家庭基本稳定，有了积蓄，父母也不至于70多80多，但是这里面有一个前提，就是你必须在你的行业内甚至某家企业内才是这样，如果你跳行，转行那么你的所有优势立马变成劣势。 为什么会这样，原因如下。 1，35岁的人一般都是领导层了，工资高，心气高，你转行出去找工作也想找到差不多的，但是你的职业技能是你当前行业的，你转行后，只能把你当做高级职员看待，无法给予你那么高的工资位置。 2，35岁的人早已经社会混了十年以上了，说白了就是老油条，招聘你进来后，更高的上级如何指挥你，可能面临指挥不动，这一点在一些行政类，后勤类等非技术行业最明显，因为这些行业就是靠管理，一个26的和一个35的，哪个好管理最明显不过了。 3，35岁后，人的激情与拼搏力下降，这个是一个必然，工作5年后你的激情就开始下降了，这个时候，意味你的冲锋力不足，而企业招聘的目的是吸收能解决事的人员，这一点也是那种需要多出差，多加班企业最不愿意招聘的理由。 4，如果35前干小公司或者那种粗放型企业，基本除了学点社会套路，核心竞争力是不足的，而如果是大企业，则还有核心竞争力，还可以去跳槽。 5，最扎心的真相，人太多了，你不干有的是人，你做的工作，我找两个年轻人就能做，工资和你差不多，但是好管理，能吃苦，能挨骂，最主要的是源源不绝。