有些是，目前的体制内岗位也好，体制外岗位也好，都普遍对年龄进行了限制，而对35乃至40岁以上的岗位出现了两极化的现象：要么是低端的服务性蓝领岗位，这些岗位还会通过公开平台招聘；要么就是高端的管理岗位或者精尖人才，这部分都有内推渠道，一般不过大规模公开社招。 这算不算歧视呢？个人认为也算是我国特有的国情吧。随着大学连年扩招，大学生群体日益增加，而就业岗位僧多粥少，对那些不可替代性薄弱的岗位来说，更年轻成本更低的人当然更受到青睐；我们现在又处在飞速发展期，职业内卷严重，新人不能快速成长为更高级别的管理层或者稀缺人才就很快会被层层叠叠的优质新人拍在沙滩上。你觉得被歧视了，实际只是自我竞争力不足被职场淘汰了的。 就业的供需一直以来平衡就很难，国家也在想尽办法促进就业，延迟退休使很多早早被淘汰的人滞留在失业状态，严重了就会形成社会问题，影响社会稳定性。先稳住毕业生，再开拓4050之类的帮扶政策，再到鼓励自主创业提供政策性贷款，其实都是一篮子举措。就看在这中间作为劳动者本人怎么样能够更多的让自己实现长期价值增值了。 政府出手是一方面外因，关键还是要从小就把职业生涯规划好，眼光放长远了。让学习、专业选择、择业紧密结合，越早谋划越好，别在社会发展的洪流中过早躺下。从职业发展上其实个人认为可以从技术型、管理型、艺术型三类来考虑，根据自身优势和专长选择，专一在选择的类型里深入发展下去，发展到一定深度再推展其他类型和领域。这样才能走得长远。