讲师培训的方法和技巧包括但不限于： 1、制定时间表：每个人都需要有一定计划，时间表就好像是一幅地图，指导着学习目标的完成； 2、一切为了学习：如果学习场所偏离得较远且持续时间较长，将有可能使参与者失望。如果不能在工作中运用所学到的方法，将无法衡量学习效果，而这恰恰是培训成功与否最重要的指示剂； 3、把成年人当作成年人来培训：给予学员一定挑战，尊重学员，使他们有可能影响或改变学习过程和某一段内容，给他们以自我发现的方式学习的机会提供一个安全的学习场所，给予专业的反馈； 4、保证均等的参与：让一些性格外向的、比较自信的参与者在讨论中扮演主角非常容易； 5、应对不良表现：有人看上去冷淡、不友好或者比较内向，培训师应主动干预，在很多情况下，干预此类表现可以起到影响其他人行为的作用； 6、拿出最佳状态：人们往往对培训有很高的期望，所以培训师需要拿出100％的热情和知识； 7、回顾：在每天结束时或者第二天开始时，回顾一下大家已学过的内容； 8、善于倾听：千万不要在真空中工作，否则你会为忽视参与者而付出代价； 9、提供良好的学习氛围：当人们学习了某种技能，在运用之前需要有机会去实践； 10、让培训更有趣：如果有轻松的学习环境人们可以学得更好，也可以从中获得乐趣。