啥叫正式工？啥叫临时工？这是所有对国家劳动法不了解的人以及还停留在老国企思维的人才回去纠结的问题，你去看看国家劳动法，你就知道签合同与不签合同的处理方式了，签了合同只要你提前一个月通知所在单位的人事部就可以正常离职，甚至有的半个月左右就放人了，工作交接出去一半就可以走了；再说不签署劳动合同的，如果你能证明你和公司有雇佣关系，没有合同的按工资数额的两倍发放给员工，也就是说你走的时候，你上了几个月的班，走的时候你就可以拿走当初你开到手的工资总额那么多的钱！所以要看看劳动法，年假没休的，离职时是需要3倍赔偿的，这个你肯定不知道，还有好多的计算方式都在劳动法里，提出离职之前一定要拿到新公司的offer才可以提离职，一般offer上面会标明工资等相关条件，这个一定要留好，将来可能用得上，还有就是签劳动合同的时候，一定要自己去填写里面的信息，所有的都自己填写，防止用人单位私自串改你的合同，如果有绩效考核，那么让对方把考核标准先发给你，你看完了再决定去不去，同样也要把考核标准留好！