通过离职原因能够获得的最重要的信息是你对新工作的潜在期望。 In other words，你的离职原因就是你在这家公司的潜在诉求，公司可以通过离职原因判断是否能够满足你的期望。例如你的离职原因是上份工作离家太远，那这家公司就应该离家近一些才符合你的要求；例如离职原因是上份工作人际关系复杂，这家公司就应该人际关系不复杂才符合你的需求；例如离职原因是上份工作没有发展空间，那么这家公司提供的岗位或工作内容就应该比上一份工作更有挑战才符合你的需求，以此类推。 通过离职原因也可以判断你的个人价值观和你对自己的职业发展规划的思考等，个人经验认为，判断潜在需求是最直观的，其他信息是额外获得的附加信息。 因此基于离职原因对招聘单位的价值，我们可以思考应如何回答这个问题。 1. 你是否清楚自己的离职原因。 实际上我们的每一次离职决定都不是临时做出的，一般都是离职前几个月甚至一年的时间，离职的原因往往也不只是一个因素，而是多个事件或几个因素，提出离职前的那件让你接受不了的事情，实际上是压死骆驼的最后一根稻草，但不一定是真实的原因。你要好好思考，我到底不能接受这家公司什么？文化、管理模式、上级的风格还是确实是距离和薪酬，这样有助于自己清晰的了解自己到底想要什么。而不是找一个公司入职，然后发现仍然是自己不喜欢的类型。 2. 清楚自己的离职原因后，建议如实回答，以便你能找到心仪的工作。 迎合式的回答，可以增加面试通过率，使得我们增加获得工作的机会，但你到底是要找一份工作还是要找一份符合自己心意的工作，需要自己考虑清楚。例如你上一次离职就是受不了公司内部人际关系复杂，你没有进入公司，怎知这家新公司人际关系就简单，但面试官知道，他已经在公司内部。 综上建议如实回答，但如实回答不等于吐槽，我们需要注意要表达内容的客观、规范以及表述时的情绪，相信一个职业化的表现，即便说出了上家公司存在的问题，也是无伤大雅的事情，如果分析得当，也许会为你增色不少。 最后祝早日找到心仪的工作。