有必要 不过，取决于员工本身的价值以及其内在的核心需求。每个人在职场上的诉求是不同的，有的人是为了升职加薪赚更多的钱，有的是为了有更大的归属和尊重感。对于能你很强但又比较在意情绪感受的员工，如果老板可以提供一定的情绪价值无疑有利于管理本身，同时，也有利于员工创造更大的价值。有的员工的诉求是为了赚钱做业绩，情绪感受对他的业绩和状态影响并不大。所以，在乎感受是老板关爱员工的一种方式。