职场和育儿其实本就是两条不同的赛道，人生都是自己的选择结果，如果选择了育儿，那么在职场上的停滞甚至无法再次进入，也是一种必然的结果。每年都有大量的新人毕业，也有很多没有中途离场的技术骨干，因此职场对于“妈妈”这种等级的员工需求量确实不大。那么“妈妈”们就再也不能就业，不能创造价值了吗？当然不是，我们不管何种身份进入职场，都是要尽量和职位匹配，努力提升自己和期待职位的匹配度才能得到认可的。因此妈妈再次进入职场，要忘却之前的岗位，把现存的所有优势找到，弥补不足，再次出发。只要找对了方向，又肯努力，还是有机会再次就业的。