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#人力资源圈#新人事入职整改公司规章制度，企业文化，领导统统不批
2回答
#工作中的困难时刻#领导没有做过教育，招了好多老师，但是全部不定岗，等开业时再说，这种教育机构还有待下去的必要吗？
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#职场困境#家族企业，活多，干活的人不多，都是亲属，不干活，大领导也不说，小领导也不敢管
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#高级管理#正在任职的公司，面试时公司副总跟我说他不懂商业，因此期望我告诉他怎么做，他希望公司少一些尔虞我诈，多一些清澈透明。入职之后，发现这个公司没有制度、没有流程，各岗位各部门职责混乱、职级关系模糊不清。根据自己经验提出了一些建议，却被领导训斥。是不是该离开？
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中午下班在公司玩游戏合理吗?
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公司工作总是跟很多女同事处不来，已经很低调忍让退步，可是总是得不到大家的喜欢，女领导也这样，很失落
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大学毕业没有经验的新人工作中的烦恼。
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招聘困境，怎么办？
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有坚持的必要吗？
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刚去了一个公司，做人力资源，这个公司人力资源这一直也没有规范的制度，好多需要改善的，把意见反馈给领导
浮云、暖这是单位的领导风格是交易型领导风格，注重个人对权力的把控，如果人力资源他都不考虑战略和规划，只凭自己的喜好来管理，绝非长久之计，建议骑驴找马，找时机和他讲明白规划的重要意义，听不进去也没事，最起码努力过了。