为什么要挽留你？ 是口头示好，还是真的离不开你？ 你之于公司真的是不可取代的吗？ 一个现实情况是，大部分时候领导挽留你，其实都是在“走流程”——客气一下，先稳住你，方便找到替代你的人；而一旦找到，即使你没有被辞退，那未来在公司的地位也会很尴尬。 所以离职被挽留时，首先要考虑自己是不是具有“不可替代性”，哪些事只有你能做，别人做不到或是达不到该有的标准；或者你的离职是否会对部门、对公司有较大的影响——当你“不可替代性”的点越多，越能体现你在公司的价值，而这个时候领导就会越舍不得让你走。不可替代性是你离职的资本，而且就算离开了这家，相信你也能很快找到更好的；有能力有资本，才有离职的底气。