没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
#面试经验谈#求职国企面试过程中却遭到学历歧视,(假如)你是领导/面试官会对求职者有学历歧视吗?
9174
阅读
7
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#面试经验谈#求职国企面试过程中却遭到学历歧视,(假如)你是领导/面试官会对求职者有学历歧视吗?
会的 我会在意初始学历,考上211,985的毕业生能充分说明三个问题 1 学习能力强,不然不会在高考中考得好成绩 2 坚强的毅力 大家都知道,备战高考是件持久战,至少一年,有的人甚至从高一就开始了,为期三年,没有一个好毅力好体力,坚持不住的。 3 心理素质强 高考的压力是不言而喻,有很多人是有考高分的能力,而临场摆阵的。 4 经历过高考的人都有一个共同的信念———老子高考都过来了,害怕什么! 或许对低学历的人不应该歧视,但是对于高学历和名牌大学的毕业生一定会高看一眼,因为他们的学历不是凭空而来的,是孩子的努力,家长的支持,老师的付出,以及上帝的眷顾,共聚而成。 如果我们一味的强调不应该学历歧视,那么这些人十几年的努力,就可以被忽视吗? 或许有的人说没有学历不一定没有能力,但是天平总要倾向一些已经付出努力的人吧,高考,四六级,托福,考研,都是硬仗,然后大家说,现在应该一视同仁,就真的公平吗