40岁大龄女，现在的工作又没什么前途的样子，该如何该何去何从？ 你好，我是人力资源崔老师。 职场中，每一个年龄阶段都有它的竞争力和核心优势。 刚毕业，年轻，思维活跃，精力旺盛。 30岁可以达到具备丰富的职场经验，有较深的岗位技能积累，韧性抗压能力都显著加强，能够独挡一面。40岁，则人生阅历有了丰厚的积累，除了具备30岁的娴熟经验之外，更具备了优秀的智慧和高的认知，很多人会在此时步入事业期。 但是并不是年龄到了能力就到了，而是在每个年龄阶段你都能够找到清晰的方向，并且付出辛勤的努力，勇于攀登，之后才能够获得对应的能力。 有了对应的能力自然会有把握职业发展的主动权。 40岁的职场人和刚毕业的职场小白，比年轻自然比不过，但比智慧一定有优势。 基层的岗位对精力和体能有要求，自然会青睐年轻人。而高层的管理岗位或者领域内深耕的顶部，需要的是极精的专业度➕睿智的处事能力，自然有多年积累的人选更有优势。 所以，如果不要跟二十岁的人竞争基层职位，而要关注对应年龄层次的顶端职位。 那么问题来了，虽然年龄到了，但是，对应的能力好像不太具备，怎么办？ 有句话说的好，二十年前错过了最佳种树的时机，下一个种树的最好时机在什么时间？答：就是现在！ 即可开始行动，在自己感兴趣的领域实施规划，定制行动计划，着手开始。 我是人力资源崔老师，记得点赞评论关注转发哦~