吸取“前辈”的经验教训，获得他们的指导指点。   职场工作中也是如此，所以才有了类似于“师徒制”“传帮带”的传统。   这里还有一种很好的方式提升自我，那就是故事圈法。   工具名称：故事圈 ——【英】大卫·科顿《聪明人的魔法箱：68个工具快速解决问题》   这个工具的核心在于集合“前辈”，聆听教诲，获得成长的动力与基础。   小丽放弃了工作十年的物业管理工作，跳槽到了教育行业。跳槽原因有二，一个是为了自己教育孩子做准备，一个是认可教育行业的潜力与前景。   跨行业的融入难度有点大，但小丽就想出来一个很好的办法。   她邀请部门内的“老师傅”一起聚餐。饭桌上，小丽很随意地提到邻居妈妈教育孩子的问题，“老师傅”们纷纷发表自己的看法与理解。小丽又在这个基础上，针对各个“老师傅”进行进一步地“随口问”。   一群人吃饭很嗨，聊得很放松。小丽也在这个过程中吸收到了一些很常见问题的处理经验。   小丽以此循环，思考之后，约“老师傅”吃饭。小丽的整个人成长的非常快。   我们日常中，想要获得某一个方面的经验，就可以采用这种故事圈的方式。找一个适合的场景，让“前辈”吐露心声，我们获得宝贵的经验教训。