确实挺纠结的，在正式发offer时可以跟他真诚的再交流一下，说明你发现的情况，看他是怎么答复的～ 可能的情况 1、候选人很意外，既然你朋友是公司高管也在会不会去说，毕竟骑驴找马，他也会有顾虑，可能再也没法再待下去，会直接说马上跟公司提离职，几号报道。你可以利用这个时间差和好朋友打个招呼，说他已经提出来了，刚开始你也不知道是你公司的员工，朋友反应来源就是候选人的能力了，留他不吱声，不留很坦然，赶紧让他走可能会提醒你一句； 2、保持沉默，就当都不清楚，你假装是同事招聘的，进来后跟好朋友提一句，不用多说； 3、先跟朋友了解候选人情况，再决定是否发offer，当然空缺的风险自担； 所有的可能基于你们是好朋友也有啃了那个互帮互助，迟早会知道，所以需要沟通，顺序不同而已，对于候选人是你判断他对你部门的帮助有多大，这个两个做一下结合。总之，先冷静判断利害关系、再选行动