首先要看这个考核是否合理，如果不合理就没有资格辞退；其次要看是不是试用期，如果试用期是可以辞退的，但是需要提前告知，有三天的赔偿，最后就是但凡辞退员工都要有赔偿，因为考核不合格就辞退就是违背劳动法的。