其实这是很多公司常用的伎俩，用这种方式来吸引人应聘。在很多应聘者眼中，对于招聘信息中公布的工资3000-5000，心里会自动认为，只要去工作了，最低工资就是3000起，再加点提成，那就很不错了。 虽然不排除确实有这样的公司，不过相对要少，而且这样规定很多是针对中高层管理。大部分公司其实工资结构一般为底薪+提成，而底薪往往低于招聘信息上写的最低工资，能不能拿到招聘信息上的工资全部自己的提成所决定。建议可以先面试了解，即使未来去其它同类公司，至少知道同类型行业公司的部分资讯，知己知彼，下次面试同类型公司也可以适当提已面试这些公司的基础信息，显得你对这行业有一定了解，注意，是这些公司不符合你的选择标准，而不是你不符合它们🤔