也许只是想与自己公司做个对比看看本公司的竞争力如何，，也许是从细节方面考察你简历的真实性

关键问题还是在于面试的心情。其他都是扯淡。前天面试口才好的说话遛的都被拒绝。表达不清楚的都留下了。

但是说到底，其实谁能摒弃个人的好恶，真正的去为自己打工的公司去物色人才呢！就好像三国凤雏起初去投靠东吴，连CEO孙权看他的长相就不爽不予重用。后来庞统到小机构哪里面试，刘备才勉强留下后恃才傲物吸引眼球，用点小心机才得重用，仔细想象面试的问题从古至今都是有的。。。也不必过于纠结//@杨先生:确实有这样的现实状况。但只要是人治，就必须要理性的看待和对待自私自我的人性的因素。行政，市场，研发，品质，客服，财务，采购等等，谁都有一定的自主权，有管控制度是一方面，关键是人对了，事就成了😀//@刘先生:兄弟记住，老鼠狐狸大王八，全都强过HR！ 大多数的HR给人面试的时候都是以一种高姿态去审核，说什么双向选择也是扯淡，HR的想法是，你来我的公司来面试，我是公司的HR，你是无业人员。所以他们大多不是什么好鸟，只有极少的HR还不错，比如招销售岗的或者急需类岗位的！ 哪个公司少了谁都一样运转，所以招不招你看HR心情

确实有这样的现实状况。但只要是人治，就必须要理性的看待和对待自私自我的人性的因素。行政，市场，研发，品质，客服，财务，采购等等，谁都有一定的自主权，有管控制度是一方面，关键是人对了，事就成了😀//@刘先生:兄弟记住，老鼠狐狸大王八，全都强过HR！ 大多数的HR给人面试的时候都是以一种高姿态去审核，说什么双向选择也是扯淡，HR的想法是，你来我的公司来面试，我是公司的HR，你是无业人员。所以他们大多不是什么好鸟，只有极少的HR还不错，比如招销售岗的或者急需类岗位的！ 哪个公司少了谁都一样运转，所以招不招你看HR心情

一般正规公司都会问的～有可能只是决定录取你后做背景调查的～别想这么多～

兄弟记住，老鼠狐狸大王八，全都强过HR！ 大多数的HR给人面试的时候都是以一种高姿态去审核，说什么双向选择也是扯淡，HR的想法是，你来我的公司来面试，我是公司的HR，你是无业人员。所以他们大多不是什么好鸟，只有极少的HR还不错，比如招销售岗的或者急需类岗位的！ 哪个公司少了谁都一样运转，所以招不招你看HR心情

投诉没用😊有这个顾虑的，可以直接拒绝//@匿名用户:请问如果遇到这种套取信息套路的公司或主管该如何处理？投述是否有用

我刚才就遇到了这种情况，hr一边问一边拿笔记，超级不爽，我也说的模凌两可的让他自己猜吧

请问如果遇到这种套取信息套路的公司或主管该如何处理？投述是否有用

及有可能是套取，反应过来后很不爽