有的公司会背调的，你要用好几个谎言去圆之前的一个谎言

加开50％没有意义，比如你上个工作月薪1万，而你的工作能力学历背景年资各方面条件在新公司大概能开1.2—1.4w，那么hr心理预期最好是1.2w，实在压不下就给1.4w。如果一上来就说上个工资1.5w，那跳槽是不是普遍要一个更高的工资？那么你自己就把工资提到1.6—2w的水平。这样你要的工资跟hr心理预期就差太多了，给的低怕你做不久，给的高又不划算。说不定宁愿1.2w去招一个期望工资1w的人，因为这种员工相对稳定（毕竟公司开的钱比自己想要的还多）。当然特别厉害的大牛除外，大牛都是爱开什么价就什么价，只要够厉害工资不是问题。

应该是， 你现在找到工作了吗？