别把自己想的太牛了，就算你有渠道又算啥？蹦跶几年，领导照样不要你，你觉得你牛逼，你在老板那里就是一打工的。打工的换谁不行？好像只有你能知道那个价格一样。

MRP是制造资源管理系统基于生产计划为基础产生物料需求计划，这里的关键点销售计划、生产计划、BOM、库存、订单管理以数量为准，ERP是MRP的升级版主要是将物流信息、财务成本、人员成本纳入其中甚至通过EDI与供应商服务器相互链接所以也叫企业资源管理系统

MRP和ERP你是怎么理解的？感觉你理解错了，哈哈

简历写的不好，吹得不好，估计想有个试用期都是奢望吧！试用期过不过和很多方面有关系。经历我说的是吹，不是说造假。这么大年纪了谁还没点经验，至于学习那是必然。能力是必不可少的，所以才说要量力而行。

打铁全靠自身硬，先不说吹大了能不能过试用期，现在应聘稍微正规点都要验证工作经历或者签承诺，如果发现与实际不符，公司可以无条件干掉你。个人对工作的理解：工作能力的基础是你对行业知识的了解程度，像贫僧这样的工作知识相当丰富，并且不断学习进步，因为专业所以有底气，现在正在选择一个合适自己干到退休的工作。

不吹能死吗？你就去说，我能让现有采购成本下降20%，会有人不用你？不要把别人都当傻子好不？你说降就能降，不要吹了，以往回扣拿的太多了吧！

时髦用词没用，20%更本不算什么？

什么叫也算领导？没干过老大就是没干过，说的好像多牛没意思。采购老大我干过，什么ERP，什么数据库，你不过都是简单应用，你要是能部署，能优化，说说还有价值。都能学会的，算不的什么。你心态有问题，老是躺在以前，可知道好汉不提当年勇？你要是价格能比别人谈下20%，或者有专用渠道，只有你能拿到货，你看有没有人要你？做不到，谁愿意养大爷啊？至于材料专业知识如果赶上专家了，干嘛还干采购啊？做销售不是更好？找不到工作无非就是放不下身段或者没本事两种。年纪是问题，但不是绝对的。

所以说要看你够不够优秀，什么叫算领导？是采购老大就是老大，还有什么ERP等等，你就是个简单功能的使用者别人也可以学，凭什么用你？我也干过采购老大，你要有专业渠道，只有你能拿到货，别人拿不到，你拿的就是比别人价格低20%以上，你看有没有人要你。如果做不到，那就对不起了。没人愿意养没预期贡献的大爷。如果你材料行业真的算是专家了，那就走技术路线啊！干嘛死守采购啊！

我在日企做采购24年也算领导了，每年进行系统性培训对材料专业知识采购技能不亚于所谓专家，国内还在讨论MRP时我们就使用ERP，我们使用SQL和oracle查询语言有24年和13年历史，我现在还在学习POWER BI有用吗？连就业中心都说这年龄只能干保安开网约车，珍惜眼前工作，我在boss招聘上有人找我时干脆明说48岁接受吗？接受再聊