员工关系主要协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系，其具体职责是：负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订；办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续。员工关系人员的招聘条件是：1、人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历，年龄不限；2、有一年以上员工关系管理工作经验；3、了解国家、地方相关劳动法律法规。