1⃣️薪酬体系: 基本工资、绩效奖金、津贴、补贴、业绩奖励、基本福利（五险—金） 2⃣️福利体系 补充福利（如:宿舍、三餐、假期体检、关爱等） 3⃣️薪酬设计原则 薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效与认可、个人发展与职位晋升 4大目标: 1 吸收组织需要的优秀员工 2 达到效率目标 3起到激励作用 4 尽力做到公平的原则 4⃣️薪酬设计步骤 1.工作分析——岗位说明书 2.岗位价值评估——岗位薪酬点数 等级、幅度、级差确定——工资系列、岗位固定和浮收入 3.与绩效考核挂钩——考核体系设计、调薪调级办法、浮动收入发放办法 4.形成薪酬激励方案——津贴、福利、长期激励方案