第一，要看工作情况，如果人力不足，可以暂时补充配合完成工作任务，其次明确工作岗位职责，自己的工作岗位是什么设置及要求，如果该工作岗位涉及到基层工作岗位缎煅再置升层次工作岗位，那也可以接受低层次的工作岗位做起，一些工作，公司注重的是考核你心里承受能力的挑战，所以在你工作应聘前可能HR把你的岗位考核及职责要求有设计，如果你每个设置突破，这才能成为该岗位要求，第二，如果公司没有其它设计岗位要求，又明确岗位职责，如果在人力不足是做为公司员工，是可以调动配合工作的，但是不能长期这样，特殊情况可以接受。如果不是这样，该工作岗位不适合你的职责规划和方向选择，那你可以向公司人事部门提出，如果人事不变动你的工作岗位，那你可选择你的工作方向挑糟到更适合你发展的岗位。