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#我的奇葩领导#想听听各位的看法，在公司属于技术骨干，不知道是不是哪里得罪领导了
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#电池系统工程师#谈了一个新工作，拿到了offer，提离职时，领导极力挽留，因为自己工作做的不错，领导也认可
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#造价#造价专业，上家离职原因是经常加班通宵，但是入职新公司也是经常加班，觉得身体不是很能承受，提了离职
7回答
当口头第二次提出离职后，领导极力挽留，说如果是因为环境或者工作烦了，公司项目我可以任意选择去，也可以提任意条件。我该不该留下来，其实辞职初衷是觉得领导在找人替代我，而且觉得项目成长太小，现在我不知道该不该走，如果留下来这已经是我二次离职了，会不会觉得太小性子
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所在一家大型国企 但下面团队一个月内离职了三个人管理有相当大的问题，主管很保守不懂得技术分享。我提出离职后 前两次领导谈话只是做了挽留 再走离职手续中第三次谈话应该有谈到加薪和年底项目奖金 犹豫的因素有，在我提离职之后又有两人要走，领导可能怕上面问责。还有就是下半年任务很重希望我能过渡。
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提离职被挽留，应该留下吗
13回答
提离职，经理给我调岗加薪挽留，是走是留？
4回答
离职时，领导多次挽留该动摇吗？
13回答
这个月提了两次离职，领导挽留了我两次，第一次是以调项目留住我，第二次是以升职到总部留我(勉强算升职，达不到理想)，后来知道被穿了小鞋，现在考虑到底该不该留下？
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#离职被挽留#提离职，领导挽留，原因是新项目参与不进去，项目负责人不放权，每天无所事事还要写周报，提离职后经理意思
过犹不及看你的选择，工资高，事情少，是所有人都想要的工作吧。若是年轻人，建议多考虑个人发展方向。