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不应该我以前也是回答应该，毕竟我是受益者，但是工作几年发现，这是不应该的，例如一个职位要求是本科，二人同事应聘入职，一人是普通一本，一人是博士，二者都满足招聘和工作岗位要求，不管最后工资如何，公司应该开始给的工资都是一样，因为二人都满足要求，学历高的嫌工资和学历低的一样您可以不应聘呀，没人逼您吧！不过现在应聘工资都是一个区间，具体入职后多少都是靠应聘时谈的，但是不能以学历高为谈判要求高工资的理由！

偷换概念，同岗位肯定工资要保持差不多，高学历的工资就应该高

如果这个问题改为：学历低应不应和高学历／名校拿一样的薪酬？又如何？用人单位重视学历就设置学历的薪酬差别很正常啊。同岗同酬更多体现在绩效奖励上，而在基本工资／岗位津贴上必然有差别的

这是当然的，一个人的前期投资成本就应该跟后期的工资标准成正比，要不然人家辛苦几年读研究生读博士，家庭，学校，国家的资源投入岂不是白费了？前期的投入是价值既定和产能导入，后期的工资是产出的提现，也是价值的提现。要不然浪费国家资源有什么用？

那个博士为什么要应聘这个职位？还没人逼您？如果真的没人逼，那个博士对于要求本科的职位看都不看！

所以说这就是个伪命题，根本没有办法比较。

的确该，但是这样会毁了他们

如果搬砖，那名校不重要，体力和耐力重要，谁劲儿大谁高薪，哈哈哈，我现在也想找一个单纯拼体力的活儿，减肥

是的，现实确实如此，我这只是打比方，比如二者都去以体力吃饭的岗位，如以前搬砖，学位没什么用，说这么都是打比方，

名校就应该工资高吗？