没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#业务运营#有一个有趣的现象，初入职场的人，都认为“只要肯努力，工作做的好，自然会被领导和他人看到，机会自然送上门，没必要死气白咧地争取，做人不能太功利！”然而随着职场上遭遇的挫折增加，阅历的日渐丰富，见的人和事越来越多，人们的想法就变了，“还是要努力争取，主动展示自己，让别人看得到自己的能力和成绩！”个人认为，不论在国企，私企还是外企，不论是企业运营，职场打工，还是自主创业，“酒香不怕巷子深”的想法早已落伍，不合时宜。指望通过自己默默无闻的工作，从而获得上司，他人和客户的认可，显然越来越难。但只是不知道该如何展示自己，也不知道上司认可和提拔下属的主要思路是什么呢？欢迎大家讨论~
3回答
#人力资源圈#工作中领导是否应该跟长辈完全没有上过学的职工家长进行意见交换和沟通？
2回答
#职场压力#当你的领导开始对你挖苦，言语上令你生寒，这时候是果断辞职，还是继续忍受坚持？
5回答
#职场心理#想换工作怎么办
1回答
石家庄职场表现该如何让领导看到？
1回答
能力好的中层领导年底突然被开，到底是为什么？
4回答
遇到一个很强势，在老板面前表现欲很强，任何问题都认为是下属的责任，不反思自己的领导，要不要辞职？
4回答
遇到能力差的领导怎么办
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场压力#遇到一个：强势缺教养，不肯给下属任何鼓励认可，唯利是图，言行放纵的领导，该放弃这个企业？还是继续韬光
张曦文撕裂 有这样的领导可想而知这样的企业前途渺茫。继续熬着只会把自己时光浪费。人的精力有限，在最好的年龄不要浪费时光，跳出舒适圈提升自我核心价值才能有好的未来和结局