快35了，到了职场上各种嫌弃的年龄，开玩笑哈，不过这需要你好好思考一下，不能跟着情绪感觉走，客观的看一下现在企业，企业转型意味着员工也要一起跟着转型，不转也有可能淘汰，那时候不是你走不走的问题，趁现在盘点一下你的能力、资源，以下几方面供参考 1、关于工作本身，干的几个岗位，有没有优势，给你最大的帮助是什么，积累了哪些能力，公司类似人员有没有，如果有，转变思维学习提升，如果实在不想干了，准备好后路💰、👪是否都支持 2、没有永远的领导，只有感恩的心，不管谁处在你领导位置，都要试着主动去了解领导的个性、他的责任目标，看你是否会对他有帮助，如果没有要小心了，如果有通过沟通、汇报尽早去建立信任关系，你替他分担工作，没有领导会拒绝的，如果你实在看不惯领导作风，内心是拒绝的，作为一个职场人基本职业素养还是要有的，不要对着干，对你没好处，更不会重用你哪怕你的工作暂时无人替代 3、试着和以前老领导保持好的关系，不要因为走了就不联系，要有感恩的心，这样有好机会出现时他会想到你，也给自己储备一条新的路.ps：35岁以上没有特别优秀的技能亮点、能力市场上找工作还是比较难的，会被第一道年轻的小哥小妹拦在门外 总体来说，冷静分析思考、不要感情用事，跟着情绪走，这也是你自己最好的成长机会，有时间有余力多学习