从来不横，时刻记着自己也是一名打工仔，都是人性化管理。

其实还是可替代性太强了，你做的再好也只是在这个方面可以，但是你一离开这个平台，所谓的经验在其它方面就未必可行。也就是说你离不开这个平台但是公司能离得开你。这种单一技能的人才好找，但是有些特定岗位往往招不到人，就是那种复合型人才，或者有的是那种在某一领域有相当丰富的经验，而外行往往不懂的那种，这就关系到很多专业确实隔行如隔山。但是有的职业是个人都能和你抢，门槛就很低。门槛低的行业人口基数大，能做到顶尖很难，而且可替代性强，远远不如一开始看起来很难入行的职业，路越走越宽广。

非体制内的工作是有尽头的，再高的职位都一样

尴尬的年龄呀

管理刚要社会人脉混得好是没有问题的，现在这个社会还缺管理人才吗

管理岗就是平时橫了吧唧 其实啥不懂 下面人怎么工作的 什么状态啥不知道 出了问题就是各种处罚。只要把上级拍好搞定就行了。一但失业就发现除了拍马 啥不是。

要不起

有能力什么都无所谓，没能力什么都是障碍。

哈哈哈！这就没办法了。你要管理过五百人以上的制造类工厂，应该没啥问题。

请问老板在外面拿高利贷，赌博我能管的着吗？