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行政转岗好难啊

之前面试时,有听到那个人事说:人事行政都是吃年轻饭的,可替代性太强了。人事、行政,这两样都代表公司的企业形象跟企业文化,是核心。一个是觅得人才先锋岗位,一个是管理人才的后勤保障,做到如此,没有一定阅历的人能做到?现今大部分企业只注重产出效益,数据好看,却忽略了产出效益背后的核心(人才保障),这也是人才流失的重要原因。所以说这两个岗位也不是那么好做,也不是可替代性那么强。做好需要很长的路要走

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