原因分为投递者和接收方（企业）两方面原因 投递者原因： 1、简历内容凌乱，HR以简历制作水平作为评估候选人能力之一 2、简历中工作经验不足以体现个人对于应聘岗位的胜任能力，也就是HR经常说的不匹配问题 3、你太优秀了，若你以前工作经验和岗位是匹配的，甚至是高出岗位职责的，且以前的工作单位是优于投递企业的，HR也会综合评估你的留存率高低 4、投递简历的时间，周五周六就不要投递了，周四还可以考虑，最佳的投递时间应该在周日晚上至周四期间，原因你懂的 5、能力不配位，也就是你明明没有经验，企业要求的却是有相关从业经验的，你投递简历也十之八九会石沉大海 6、期望薪资离谱，企业方远远不能支付这么高的人力成本，也不做考虑 接收方（企业）原因： 1、该岗位不招人或者不急于招人，只是HR为了方便简历刷新或者积累人才储备 2、该岗位有性别或者年龄要求，但因为不能体现，故大家都可以投递，只是得不到面试机会 3、HR太懒了，处理简历太滞后；或者接收简历的邮箱不是HR邮箱，需要转递简历，若简历没被转递，那就等于HR不知道你简历 4、HR有多个招聘渠道，不限于网站，或者内推为主力，且已经招聘到位了 5、HR嫉妒你的履历和能力，直接把你pass了 以上大概就这么多原因吧！欢迎不同意见留言！