1：hr的作用不容置疑。当然，也存在hr专业水准高低问题。 2：以上问题主要从两方面体现：一：不是hr不行，是老板的问题。hr执行的是老板的意思。在工作中的具体表现不一定是hr的真实水准和意图。 3：很多hr招聘本身就是在执行公司的，利用招聘面试来套路应聘人的思路，因为应聘者在短短的面试时间内展现的是全部的精髓。这是招聘中很不地道的一个方面。 4：求职者也应擦亮眼睛，不是什么样的公司都值得全心付出。尤其在面试环节，还是要有所保留。