被领导怀疑不忠诚，不用慌乱，也不用辩解，因为忠不忠诚这个问题，不是你辩解就能解释得了的，这个问题只会越描越黑，领导只会更加怀疑你。你可以学习陈平（历史典故）这种方式：1、偷换概念，自己只是正常离职，而不是不忠诚；2、解释自己的动机，给自己行为合理解释，领导往往关注的是你的动机，而不是你的行为本身；3、强调价值，能给公司带来价值就足够了，公司的目的就是生存，就是赚钱。