没有新消息

不考虑留下我也在离职交接中，说个实际的，去年老板给了14k今年最多加到15k左右。其他单位能给到20K。我选择了开口辞职。当然老板也留了，说的很官方。例如，去了新单位不一定有发展空间。例如，考虑考虑，还是很希望你能留下来的。例如，或者你看能不能多留几个月，最好就不走了。例如，你再权衡下利弊，出去不一定好。这么多年，我也能看明白，在原单位没有发展空间，永远只是一个普通打工者。那么作为一个普通打工者，最在意的不就是待遇和薪资问题吗。一边用多年的同事情来留你多干几个月，一边丝毫不提给你提高薪资待遇的事。说难听的，既然已经开口离职，只要没有明确说今年加多少，到了年底，给你的薪资还是和去年一样。

老板都是这样，你谈钱她给你谈感情，你谈感情她给你讲道理

想的美，加完之后就无休止的找你麻烦，鸡蛋里挑骨头

想的美，那些小人会让你如愿吗？很多老板都是装瞎

你的想法是很好，但是在你建议的第1点之前就已经有一个决定性的因素你没有意识到，那就是——公司没有一个客观、合适的检验方法来证明员工有努力、有成绩。这样的公司绩效考核如同虚设。所谓的内部竞争加新机制，那也不过是浮云，走形式罢了。真正绩效管理做得好的公司不需要员工主动提，而是一开始或者在业务开展过程中就会不断去修正现有的绩效管理手段，看现有管理方式是否合适，是否应该出新的政策来激励员工更好的从公司需要的方向去走。

对。我们都是成年人，做决定不会是头脑发热，都是认真考虑过了；相信这种说空话不办实事的老板，骗不了你的。

与其被动去猜老板会不会给自己加薪，为什么不试一下主动申请升职加薪呢？你把你做的业绩书面一条条列出来，具备升职加薪的条件，你也愿意承担更大的责任，往上走。一来让老板有理由给你升职加薪，他不用去做太多，你已经为他做好了。二来万一没有成功，你可以追问，还缺少什么?怎么做你能达到他想要的目标。三来，如果内部升职加薪走不通，经过盘点，你也知道该怎么选择了，不是吗？

完全赞同，从公开要离职那时起就别想着留下来了

应不应该因为老板的挽留而留下？

#湖南水利水电职业技术学院#当你提出辞职时，老板极力挽留，怎么办？

你会因为老板的挽留而留下吗？

提了辞职被挽留要不要留下

提交离职后老板加薪挽留，应该留下吗？

提出辞职，老板挽留，会长久吗

跟老板提离职后老板挽留怎么办？

辞职时候老板加薪挽留，是否应该留下？

辞职领导挽留该不该挽留？