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从萌生离职的想法到提出离职，排出头脑一热的情况，中间肯定经过一段时间的衡量和挣扎，但是最终还是提出离职，那么就是有不可调和的矛盾或者不可解决的因素，这时候还留下来，那就是给自己埋雷了
21-06-25
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问题来自于
智哥
应不应该因为老板的挽留而留下？
很多人在辞职时，老板在综合多方面的原因后，都会选择挽留。但有时候，领导并不是真心的想要挽留你，只是选择了缓兵之计而已，这时候的极力挽留可能只是一场表演。你会因为老板的挽留而考虑留下吗？
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应不应该因为老板的挽留而留下？
ROBIN不考虑留下 1、你在离职时已经是考虑了很多因素，当员工在提出离职时老板做的任何挽留都可以当做在演戏，因为还没有合适的人选替代你。 2、如果真的对你认可，不用你说都会给你升职加薪。而不是等你来提要怎么样。 3、关键是要怎么留你，只是一句话，还是有附加值。