案例： 李某于2010年4月10日应聘到某公司总部工作，后单位于2014年派到外地成立子公司，直至2015年子公司成立，并重新与子公司签订劳动合同。后2017年因单位要解除与李某劳动合同，与李某就经济补偿金的支付年限协商不成，申请劳动仲裁就2010年起算，获支持！ 普法时间： 1.根据劳动合同法实施条例规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。 2.支付经济补偿的标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月的工资标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。 3.上述月工资是劳动者在合同解除前12个月的平均工资，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 4.上述月工资按照劳动者应得工资计算。包括计时工资，奖金，津贴和补贴等货币性的收入。