在面试快要结束的时候，面试官常常会问求职者：“你还有什么问题想问我的？”不同的面试官问这句话的动机不同，大致会有这4种原因。 01/出于礼貌，随口一问 很多时候当面试官说这句话的时候，其实是暗示你“通过了面试”。最后再问这么一句就是随便提一下，顺便做为结束。 不管怎么说，他面试了你那么久，出于礼貌，也给你一个机会。 他随口一问，你可不能随口一答。想好你最关心的问题，这也是你了解公司、展现自我的最好机会，千万别浪费。 02/考察求职者的关注点 越来越多的面试官把“你还有什么问题想问我”当做最后一道面试题，考察求职者关注什么，借以了解他的求职动机，还能判断他的性格、格局、价值观。 有的求职者问的是关于薪酬福利、加班、休假的问题，可以看出他很在意眼前的个人利益；有的求职者问的是公司发展前景，岗位上升空间，可以看出他比较有上进心。 谁都喜欢一个积极上进，而不是上来就谈报酬、对个人利益看得很重的求职者。 03/检测求职者对这份工作的态度和重视程度 只有对一个行业、一家公司、一个岗位有足够深入的了解，才能提问出有深度的问题。当你真的渴望能够获得这份工作，必定背后会做好充足的准备。 你的态度，就藏在你的问题的深度里。 04/给求职者最后一次展示的机会 因为面试时间有限，短短的30分钟、1小时里很难全面了解求职者。很有可能因为求职者紧张等原因，他在面试中没能很好展现自己。于是，面试官再给求职者最后一个展现自我的机会，对求职者进行进一步考察。 所以，你一定要抓住这最后的机会，通过提问来凸显你的专业能力和态度。千万不要说“我没有问题了”。 提什么问题才会成为面试的加分项？ 01/提出与岗位相关的问题 围绕职业发展的问题是面试官们喜闻乐见的，他们一定有问必答。你的这类问题尽量具体，例如，你可以问： 这个岗位的具体要求和职责是什么？ 核心KPI有哪些？ 应具备哪些能力和素质？ 要经历什么培训？ 未来的职业发展是怎样的？ 公司对这个职位的期望是什么…… 这些问题能够帮助你全面了解应聘岗位的工作内容，为你进入下一轮面试或入职明确工作方向；另一方面，能让面试官觉得你是个有着明确职业规划，工作严谨，有上进心，且渴求这份工作的求职者。 注意不要一上来就问薪资福利。 工资多少？有多少年终奖？周末双休么？平时加班多么？加班有加班费么？有食宿补贴吗？年假有多长时间……这些问题的确人人关心，但要把握好时机再问，这些等你通过了面试， HR给你发offer的时候再沟通也不迟。 02/提出与公司相关的问题 询问有关公司的问题，代表着你关心公司，有求知欲，有兴趣与公司长期发展。 你可以问这些问题，例如： 公司培训、晋升机制是怎样的？ 公司的企业文化是什么？ 公司最近的挑战和成就是什么…… 有位网友在被副总裁面试的时候问了一个有创意的好问题，为自己加分不少。 副总裁问：“你还有什么问题要问我吗？” 他问：“公司有固定停车位吗？” 副总裁答：“有，你有车吗？“ 他答：“现在没有，但我想在这里通过努力得到。” 副总裁笑了，说：“那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。” 注意多问些具体的、细节的问题，少问宏观的大问题，尤对于一些基础岗位，没必要问一些公司发展、未来5年规划之类的大问题；也没必要问一些公司网站上都能查得到的公开信息。那样会让面试官觉得你准备不充分，对本次面试的态度很敷衍。 03/问一问个人短板 在面试官眼中，没有哪位求职者是完美的。 所以当你问问自己面试中的不足，面试官会告诉你，即使你这次没有成功应聘，对你也是一种收获，你至少知道了自己的不足，可以在下次求职中改善。 而且，如果面试官说出了你的缺点，说不定这只是他对你的误解，这就给了你第二次解释的机会，你可以解释清楚，消除面试官的误会，说不定还能得到offer。 比如，你可以问： 做这份工作可能会遇到什么困难？ 您觉得我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？ 我有哪些方面需要加强的吗？ 好好准备1-2个好问题，千万别把送分题变成送命题。 求职是双向选择，你和公司是平等的，别错失了你宝贵的提问机会，好好把握，去了解这到底是不是你想要的工作。