完全不合理！ 直接上法律条文： 实践中，一般用人单位安排劳动者入职前培训目的是为了看劳动者是否能够满足后续的业务要求，有的甚至直接是为了劳动者更好的将来在本单位工作而进行的岗前培训，期间劳动者需要每天按时上下班，遵守公司规章制度。这种情况下认定双方存在劳动关系是合理的。 同时，根据《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者参加入职培训，虽然没有正式为用人单位提供劳动，但是也是为了将来更好的提供劳动在做准备，视为已经正式用工。且用人单位为劳动者培训，提高职业技能是权利也是义务。 所以，劳动关系一旦实际建立，用人单位就应该发放相应的工资。