你好，我是Helen。 有些职场人，认为可以通过经常跳槽的方式去获得升职加薪的机会，这看起来，仿佛短期是可以的。但是，经常跳槽对职场发展来说，肯定是不利的。 首先，经常跳槽的人，虽然看起来经历比较丰富，从事过很多岗位、行业。但实际上，他可能对很多从事过的工作并不精通。 他只是做过这份工作，但是如何做好这份工作，做这份工作时遇到过什么样的困难，他是如何解决的等等，可能他都没有深刻的体会，更不用说他在这份工作中取得过什么样的成绩。 其次，在简历上看起来经验丰富的人，HR肯定会考虑这个人的职业稳定性，所以，HR就算给了他面试的机会，但从一开始HR就带着这样的疑虑，对面试结果还是会造成一定的影响。 那么，如何跳槽才有利于职业发展呢？ 第一，跳槽要能解决问题。 我们要清楚，我们为什么要跳槽？ 我曾经接过一个咨询，学员说他不喜欢他的上司，所以想要重新找一份工作。 如果是这个原因跳槽，大家认为他重新找一份工作就能解决这个问题吗？ 说得现实一些，他不喜欢他的上司，他的上司肯定也不喜欢他。那么，他应该要思考的是，他在向上管理的方面出了什么问题，要如何去解决。 如果这份工作确实无法挽回了，那么，至少他要做一下总结，不至于下一份工作时，又出现相同的问题。 因此，我们要切忌因为情绪跳槽。换工作时，一定要理智地想清楚跳槽的意义，它是否能为我们解决面临的问题。 第二，要为自己增加有意义的职业经历。 有意义的职业经历是职业生涯发展阶段的其中一个因素。 要想在职业上获得发展，一定要为自己增加这样的经历，例如海外的工作经验、名企的工作经历、项目管理的经验等。 这样一些经历绝对是可以为自己的职场经历锦上添花。 第三，要树立清晰的职业目标。 由于没有清晰的职业规划，很多人一开始做一份工作时，都是信心满满。可是做了一段时间之后，就会倦怠，于是希望通过跳槽来改变这样的局面。 这样的跳槽只会让人越跳越累，反而更加找不到职业发展的方向。 因此，我们要找到清晰的职业目标，这是非常重要的。 想知道如何树立目标的职场人，可以在评论区留言“树立目标”，免费领取解决方案。 和Helen一起话职场，升职加薪，指日可待。