48岁高管说出了一个社会问题，同时也是一个技术问题。就好比西医同中医的不同理论和实践一样，众所周知，西医是看病，中医是看人。解聘48岁高管是西医的做法，默认年岁大了就有病，有病就有药，而且一病一药。吃了一辈子的降压药还是高血压，吃到死的糖尿病药，最后还是死在了并发症上；那么试问：如果48岁的人什么病都没有，只是管理层或者是这个社会生了病呢？中医的方法是提高免疫力，只有在群体免疫的基础上，社会才不会犯病，社会才会进入真正的良性循环中去。由于我们从小学得太多西医理论，忽视了中医救国的实践方法，这也不是每个人都懂的道理，所以遇到问题只会一刀切，什么肌瘤都切，什么结石也切，什么腺体肿大切除，什么颈腰椎病都打钢钉上铁板。切掉了真的就万事大吉了，你能保证它不复发吗？胆结石把胆切了就能保证胆总管不结石？打完钢板病人就不痛苦了，刮风下雨天气转冷他们马上成天气预报信不信？企业管理不是西医手术，一切了之，切完了问题照样存在，那么你切了比你年长的领导，将来你能自己把自己也切了？！中医则不同，治标更要治本，病源不究，何以治病？纠一下企业瓶颈在哪里，发展模式如何优化，新老传帮带如何完美传承？Can't elder monkey jump the tree?